Городской конкурс «Мастер в своем деле» – специальный проект «Красного котельщика»

Конкурс для линейных руководителей Таганрога – специальный проект «Красного котельщика». Он призван повысить престиж этой профессии на производстве и помочь специалистам промышленных предприятий в обмене опытом.

– На фоне развития отечественной промышленности роль линейных руководителей на производстве только усиливается. К ним предъявляются все новые и новые требования, поэтому уверен, руководители предприятий Таганрога заинтересованы в профессиональном развитии своих сотрудников, – подчеркивает генеральный директор ТКЗ Михаил Клугман. – Когда это происходит во время профессиональных конкурсов – в атмосфере доверия, позитива и единения специалистов похожих отраслей – обучающий эффект усиливается. Мы уважаем талант и профессионализм наших коллег с других предприятий, готовы брать от них что-то новое, а взамен делиться своим опытом.

В конкурсе приняли участие 14 линейных руководителей – по два от каждого предприятия. Профсостязание состояло из семи раундов. Приоритет был отдан индивидуальным заданиям с акцентом на коммуникативные способности участников. Во время конкурса каждому из них потребовался талант убеждения, умение ставить задачи, мотивировать подчиненных, быть для них наставником, давать обратную связь, находить в конфликтных ситуациях правильные слова и аргументацию. Оценивало конкурсантов профессиональное жюри. Победителей определяли по итогу семи раундов, исходя из количества набранных очков.

• Первое место занял Зураби Габрава, АО «ТАГМЕТ».
• Вторым стал Вячеслав Ермакович, АО «ТЗ «Прибой».
• Тройку лидеров замыкает Алексей Кирейко, АО «ТАГМЕТ».

– На уровне города мы регулярно обсуждаем необходимость популяризации производственных специальностей, ищем новые инструменты, прорабатываем различные мероприятия. Что-то уже сделано, например, выставка промышленных предприятий города, которую мы провели в прошлом году, что-то пока в разработке… Приятно, что «Красный котельщик» проявил инициативу и организовал конкурс такого высокого уровня. Спасибо всем предприятиям, которые откликнулись и приняли в нем участие, – отметила Наталия Крутоголовина.

Предприятия Таганрога уделяют большое внимание развитию профессиональных компетенций сотрудников. В частности, «Красный котельщик» активно проводит конкурсы профмастерства для разных специалистов разного уровня подготовки. Конкурсы проходят регулярно и каждый раз в новом формате. Сотрудники участвуют в них с большим желанием, руководство всегда поддерживает конкурсантов, понимая, что от профессионального развития коллектива зависит эффективность бизнес-процессов предприятия.

Численность Таганрогского котлостроительного завода – порядка 2,5 тысяч человек. «Красный котельщик» входит в ТОП-50 привлекательных и открытых работодателей России. Занимает первую строчку в данном рейтинге среди компаний Ростовской области, что подтверждает высокое доверие со стороны сотрудников завода и соискателей работы. На фоне стабильной загрузки на ТКЗ активно набирают персонал. Актуальные вакансии «Красного котельщика» размещены на сайте предприятия tkz.su в разделе «Вакансии». Задать вопросы по трудоустройству можно по телефону 8 (8634) 31-35-33.